Mein Name ist Maximilian Bluhm und ich habe 2011 meine staatliche Anerkennung zum Heilerziehungspfleger, sowie 2020 eine Weiterbildung zum Betriebswirt im Gesundheits- und Sozialwesen erfolgreich abgeschlossen. Zurzeit arbeite ich als stellvertretende Regionalleitung für den Standort Eitorf. Das bedeutet, dass ich für das Julius-Gauhe-Haus, die Außenwohngruppe Lärchenweg und das Hauptgebäude, die Villa Gauhe, zuständig bin. Mein besonderer Schwerpunkt liegt auf der Dienstplanung von ca. 50 Mitarbeiter:innen, Teambesprechungen, VivendiPD und besonders als Ansprechpartner für alle Leistungsnehmer:innen, sowie weitere Themen, die das operative Geschehen betreffen.

Ich habe 2007 mit einem freiwilligen Sozialen Jahr in der Villa Gauhe begonnen und dort mein Herz an diesen Bereich, an die Villa Gauhe und an die Leistungsnehmenden verloren. Damals noch von einem anderen Träger geleitet, hatte die Villa Gauhe immer schon ihren eigenen Charme gehabt und war eine lange Zeit ein Vorreiter in der Eingliederungshilfe. Durch den Trägerwechsel und die Übernahme der JOVITA Rheinland wurde das System und der Schwerpunkt Eingliederungshilfe neu und moderner umgesetzt und ich fühle mich als Mitarbeiter in den Werdegang und in die Gestaltung voll eingebunden. Ich hatte bis jetzt noch nie einen Arbeitgeber, bei dem ich so stark mitwirken konnte. Persönlich gefällt mir am besten das familiäre Umfeld, dass man sowohl mit seinen Kolleg:innen, als auch mit den Leistungsnehmer:innen hat. Hier wird geweint, gelacht, gefeiert. Mit den Jahren sind aus vielen Kolleg:innen Freunde geworden, mit denen man trotzdem kritisch über Themen diskutieren kann, ohne dass es auf die persönliche Ebene geht.

Da ich seit nun gut mehr als 14 Jahren in der Villa Gauhe tätig bin, ist es schwer die besten Momente zu benennen, da es weit mehr als nur einige wenige sind. Trotzdem würde ich als Erstes meinen Anfang im Freiwilligen Sozialen Jahr benennen und damit verbunden meine unermüdlichen Versuche es allen Leistungsnehmer:innen recht zu machen. Gerade zu Anfang werden immer wieder die eigenen Grenzen von neuen Mitarbeiter:innen und vor allem FSJler:innen getestet. Naiv wie ich war, gab es da dann auch mal neun Kugeln Eis beim Eisdielen Besuch oder ich wurde zum persönlichen Kellner von einer Leistungsnehmerin beauftragt. Ein weiteres Highlight war der Bereichswechsel in die Außenwohngruppe Lärchenweg und der damit verbundenen neuen Herausforderung der verantwortlichen Fachkraft. Der Lärchenweg besteht aus zwei Doppelhaushälften mit jeweils vier Leistungsnehmer:innen, die dort zum Teil seit über 20 Jahren zusammenwohnen. Dort ein Team zu leiten und alte Strukturen aufzubrechen, hat viel Kraft gekostet, jedoch auch viel Spaß gemacht. Vor allem sind mir die einzelnen Leistungsnehmer:innen ans Herz gewachsen und ich musste noch einmal neu lernen, was es heißt eine gesunde Nähe oder eben Distanz aufzubauen, da jeder einzelne mich in meinen Erfahrungen so viel weitergebracht hat, wie ich es vorher nicht kannte. Was natürlich auch ein toller Moment war, war mein Aufstieg in der JOVITA zur stellvertretenden Regionalleitung.

Durch jahrelange enge Zusammenarbeit und Beginn als FSJler hatte ich große Bedenken von vielen langjährigen Mitarbeiter:innen in meiner neuen Rolle nicht ernst genommen und anerkannt zu werden. Doch dies war niemals ein Problem. Im Gegenteil, ich wurde bestärkt und bekam immer den vollen Rückhalt und Respekt. Dieser Rückhalt, der von hinten kam, wurde mir zeitgleich von vorne gegeben. Eines meiner ersten Gespräche hatte ich mit Herrn Reichstein, in dem er mein Potenzial erkannte und indem ich durch die Geschäftsführung volle Unterstützung bekam. Sehen und gesehen werden ist wohl ein Motto, dass ich mir seitdem selbst auf die Fahne geschrieben habe.

Die Arbeit in der JOVITA Rheinland und in der Eingliederungshilfe macht mir enorm viel Spaß. Aus meiner Sicht ist genügend Zeit für jeden Einzelnen da. Selbstverständlich gibt es auch mal stressige Situationen. Trotzdem gibt es immer die Möglichkeit, wenn man es persönlich zulässt, dass Dienste verlängert werden, ohne dass sich jemand über die Mehrarbeit beschwert. Ein besonderer Unterschied zu anderen Berufen im Sozialbereich ist, dass wir uns ohne schlechtes Gewissen auch mal zu unseren Leistungsnehmer:innen setzen können und mit diesen einfach mal einen Kaffee trinken und ein Gespräch führen. Immerhin sind wir zu Gast bei ihnen und niemand möchte jemandem bei sich zu Hause haben, der permanent unter Strom steht und wie wild durch die Flure hetzt.

Auch wenn ich hier sicherlich auf Kritik stoße und mich sehr unbeliebt mache, muss ich sagen, dass ich mit meinem Gehalt sehr zufrieden bin. Selbstverständlich geht es immer besser, aber ich wusste, für welchen Beruf ich mich entschieden habe und hätte damals nicht gedacht, dass sich unser Bereich so entwickelt, wie es gerade ist.

Des Weiteren gibt es eine Vielzahl an Benefits, die on-top kommen. Es gibt beispielsweise auch die Möglichkeit, ein E-Bike zu leasen. Es gibt eine Aktion Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen, Leistungsentgelt, auch wenn es anders im AVR umschrieben wird, gibt es ein Weihnachtsgeld und vieles mehr. Eine weitere tolle Sache ist, dass es die Möglichkeit gibt jede Mahlzeit mit den Leistungsnehmer:innen einzunehmen. Diese ist zwar konzeptionell begründet, jedoch ist es aus meiner Sicht ein weiterer Mehrwert für jeden.

Die Stimmung im Team ist sehr wechselhaft, was es aus meiner Sicht jedoch belebt und angenehm macht. Ein durchweg homogenes Team, wo es keine Streitpunkte gibt, ist für mich ein Team, welches sich nicht weiterentwickelt, da nicht genügend verschieden Ansätze zu Reibungen führen. Trotzdem schaffen wir es immer wieder uns zu fangen und gemeinsam an Zielen zu arbeiten, sodass diese erfolgreich erreicht werden können.

Ich sehe immer wieder im Team, dass eine gute Stimmung herrscht. Wenn Mitarbeiter:innen beim Dienst hereinkommen, um kurz „Hallo“ zu sagen, weil sie gerade in der Nähe waren, zeigt, dass sich alle mit der Einrichtung und dem Träger identifizieren und auch gerne außerhalb des Dienstes vorbeikommen. 

Da ich mittlerweile in einer Leitungsfunktion agiere und relativ frei in meiner eigenen Dienstplangestaltung bin, würde ich gerne meine Ansprüche an mich als Dienstplaner für 50 Mitarbeiter:innen festhalten. Es ist nur fair, dass ich nicht immer alles einhalten kann, aber der Anspruch bleibt trotzdem hoch gesetzt. Ich versuche den Mitarbeitenden ein Mindestmaß an Planungssicherheit zu bieten und eine gewisse Kontinuität für jeden Einzelnen zu schaffen. Zudem ist es mir im Schichtdienst wichtig, dass die freien Wochenenden des Einzelnen im Wechsel freigehalten werden und ich vereinzelt mit Mitarbeiter:innen spreche, wenn Ausfälle kompensiert werden müssen. Ich erwarte eine gewisse Flexibilität und Einsatzbereitschaft jedes Einzelnen, sowie Eigenverantwortung bei Dienstausfällen einzuspringen, versuche jedoch immer wieder einen entsprechenden Ausgleich zu schaffen. Zu guter Letzt versuche ich Dienstpläne bereits zum 01. eines Vormonats auszuhängen, damit Mitarbeiter:innen genügend Zeit haben ihre Wünsche an mich weiterzugeben. 

Ich schätze an meiner Geschäftsführung und an meinem Arbeitgeber, dass ich ernst genommen werde und auch kritisch Themen ansprechen kann. Zudem stehen mir die Türen für Fragen immer offen und ich fühle mich nicht fehl am Platz, oder habe das Gefühl, dass ich mit meinen Themen/ Fragen nerve. Ich habe das Gefühl, dass ich in einem jungen innovativen Unternehmen arbeite, dass nicht die klassische veraltete trockene Arbeit mit Menschen mit Behinderung leistet. Im Gegenteil: neue Ansätze heißen neue Wege. Der Spruch: „Das haben wir immer so gemacht“ gilt nicht. 

Durch meinen Werdegang in der Villa Gauhe und in der JOVITA Rheinland fühle ich mich vollkommen wertgeschätzt. Wie schon oben genannt, sehen und gesehen werden ist die Devise. Hierzu gehört auch die Teilnahme an verschiedenen Arbeitskreisen, wo immer wieder Wert auf die jeweiligen Meinungen gelegt wird.

Sofort! Allein schon wegen des Benefits Mitarbeiter:innen werben Mitarbeiter:innen. Nein, Spaß beiseite. Ich würde nicht nur, ich habe auch schon! Aus meiner Sicht könnte ich nicht guten Gewissens bei einem Arbeitgeber arbeiten, wenn ich diesen nicht weiterempfehlen kann. Was mir guttut, soll auch anderen Menschen guttun. Es gibt die Möglichkeit seine Stärken und Fähigkeiten einzubringen und so das komplette multiprofessionelle Team zu bereichern. Was möchte man denn mehr?

Mein Name ist Sophie Beckstein und ich arbeite als Heilerziehungspflegerin im Pflegedienst Standort Troisdorf (bei Bedarf springe ich auch am Standort Siegburg ein).

Ich bin von Anfang an dabei: Ich habe zur Eröffnung des Standortes Troisdorf im März 2017 als Aushilfe in der Pflege angefangen und dann dort im August 2018 als Auszubildende mein einjähriges Anerkennungsjahr als Heilerziehungspflegerin abgeschlossen. Seitdem bin ich als Pflegekraft festangestellt. Ich bin in allen Bereichen beider Standorte eingearbeitet und werde auch in allen Bereichen eingesetzt – mein Haupteinsatzbereich jedoch ist eine der drei Wohngemeinschaften in Troisdorf, von der ich im Laufe meines ersten Jahres zunehmend die WG-Koordination übernommen habe. Seit März 2021 bin ich Mitglied der standortübergreifenden Mitarbeitervertretung.

Mein persönliches Highlight ist, dass ich den Aufbau des Standortes von Beginn an miterlebt habe. Gerade als damals noch Auszubildende war es für mich besonders aufregend, einem solchen Projekt beim Entstehen und „Großwerden“ nicht nur zuzuschauen, sondern mitzugestalten. Gleichzeitig war es auch interessant festzustellen, wie schwierig sich die dazugehörigen Prozesse manchmal gestalten können. Es ist toll, sich aktiv in die Planung und Entwicklung einbringen zu können und zu lernen, welche Faktoren beim Aufbau eines ambulanten Pflege- und Betreuungsdienstes wichtig sind. Nach wie vor wird viel Wert auf die Mitwirkung der Mitarbeitenden gelegt – ob es dabei um die Gestaltung der Dienste, der Einsätze oder der Betriebsfeier geht. Das ist für mich ein sehr wertschätzendes Merkmal seitens der Leitung. An der Arbeit beim Pflegedienst der JOVITA gefällt mir außerdem das leistungsnehmerbezogene Arbeiten. Der wertschätzende Ansatz unserer Arbeit mit den von uns zu pflegenden und zu betreuenden Menschen führt zu einem Zusammenkommen auf Augenhöhe, bei dem die Menschlichkeit und die Individualität immer im Mittelpunkt stehen soll. Unser Job und unser Ziel ist es, den Leistungsnehmenden ein möglichst selbstständiges und vor allem selbstbestimmtes Leben zu ermöglichen, immer ausgehend von den Ressourcen, Bedürfnissen und Wünschen des einzelnen Menschen.

Für mich zählen vor allem die Momente, in denen ich Spaß habe und Freude teilen kann. Und Spaß habe ich eigentlich jeden Tag, den ich auf der Arbeit verbringe. Selbst an Tagen, an denen ich mich selbst überreden muss, zur Arbeit zu gehen und den Dienst zu machen, gibt es immer mindestens einen Moment, der mich dann doch zum Schmunzeln bringt – ob durch Kolleg*innen, Leistungsnehmende oder Führungskräfte.

Den ein oder anderen „Lieblingsmoment“ hatte ich während des ersten Lockdowns der Covid-19 Pandemie im Frühjahr 2020. Zu dieser Zeit ergaben sich teilweise sehr einschränkende Bestimmungen für die Wohnform unserer Leistungsnehmenden und es entwickelte sich daraus ein Sommer, bei dem deutlich wurde, wie wichtig unsere Arbeit und die Gemeinschaftlichkeit innerhalb des Standortes war. Viele schwierige Tage und schwere Gemüter konnten nur überwunden werden, weil wir als Team gute Arbeit leisten; denn hier kam man zeitweise nicht mehr weit mit pflegerischem oder pädagogischem Fachwissen – hier zählte wirklich nur die Menschlichkeit. Ein weiteres Ereignis, auf das es sich gelohnt hat zu warten, war die letzte standortübergreifende Betriebsfeier. In einem kurzen Moment innerhalb einer gefühlten Ewigkeit der Pandemie durfte sie doch stattfinden und das war ein Moment der Gelassenheit, den wir alle gut gebrauchen konnten.

Mir macht die Arbeit bei der JOVITA sehr viel Freude. Groß daran beteiligt ist unter anderem die Konzeption des Standortes. „Zeit“ ist im ambulanten Pflegedienst immer ein großes Thema und wird es sicherlich auch bleiben. Anders als bei anderen klassischen Pflegediensten haben wir aber aufgrund der örtlichen und räumlichen Gegebenheiten und aufgrund unseres Konzeptes die Möglichkeit, diese Zeit besonders gut zu nutzen. Da die Menschen, die wir pflegerisch versorgen oder betreuen, alle in Einzelappartements oder Wohngemeinschaften im selben Haus wohnen (oder in der direkten Umgebung wohnhaft sind), fallen schon mal längere Anfahrtszeiten weg. Man ist als Mitarbeiter*in im Dienst immer direkt vor Ort, sollten auch mal Einsätze außerhalb der geplanten Tour nötig sein. Der Pflegedienst arbeitet im Früh-, Spät- und Nachtschichtsystem, somit ist zu jeder Tages- und Nachtzeit jemand anwesend. Die Leistungsnehmenden haben die Nummer der Rufbereitschaft, auf welcher der Pflegedienst zu jeder Zeit erreichbar ist. So gestaltet sich ein sehr individuelles und leistungsnehmerbezogenes Arbeiten. Die Zusammensetzung des Teams bietet außerdem ein umfassendes Angebot, um auf alle Bedürfnisse einzugehen. Darunter die Pflegekräfte, die natürlich die pflegerische Versorgung und Betreuung gewährleisten, die Assistenzkräfte, die die Pflegekräfte in der Betreuung der Leistungsnehmenden unterstützen. Die Angestellten des ambulanten Betreuungsdienstes, arbeiten im Rahmen von verabredeten Fachleistungsstunden mit den Leistungsnehmenden (immer nach dem Prinzip der Freiwilligkeit) an selbst formulierten Zielen, sowie an Einzel- und Gruppenangeboten. Diese planen und führen sie zusammen durch, um damit ganzheitlich die Selbstständigkeit zu erhalten bzw. zu fördern. Mit dem Verständnis dieser Gegebenheiten und des Konzeptes erschließt sich einem schnell, dass man (klar) immer noch an gewisse Strukturen, Vorgaben und Prinzipien von „Zeit“ im ambulanten Wohnen gebunden ist, es aber wirklich Spaß macht und sehr erfolgreich sein kann, in einem solch interdisziplinären Team mit den Leistungsnehmenden zu arbeiten.

Da wir alle nach Tarif bezahlt werden, ist die Bezahlung fair. Die Zulagen lohnen sich in der Regel vernünftig. Ich finde die Benefits sehr ansprechend. Auch ist es uns Mitarbeitenden immer (bzw. aufgrund von Covid-19 zeitweise nur bedingt) möglich, zahlreiche Fort- und Weiterbildungen in Anspruch zu nehmen, was auch Quereinsteigern möglich macht, bei der JOVITA zu arbeiten.

Mir gefällt, dass in unserem Team so viele verschiedene Köpfe zusammenkommen. So viele verschiedene Hintergründe, Charaktere und Qualifikationen –die es schaffen, den Großteil der Arbeitszeit harmonisch zu verbringen – gestalten den Arbeitsalltag bunt und abwechslungsreich. Außerdem kann man sich immer untereinander austauschen und voneinander lernen. Die Stimmung im Team ist in der Regel ausgeglichen und gerade in besonders anstrengenden Zeiten ist es goldwert, Kolleg*innen zu haben, auf die man sich verlassen kann und die trotz kritischer Phasen noch immer positiv bleiben. Es gab bereits einige Momente, in denen ich stolz darauf war, in diesem Team zu arbeiten und froh darüber war, diese Menschen kennengelernt zu haben.

Bei der Dienstplanung wird sehr viel Rücksicht auf persönliche Belange genommen. In Absprache mit der Leitung kann geklärt werden, dass man zum Beispiel lieber mehr Frühdienste macht als Spätdienste oder Mittwochabend immer zum Sport muss. Darüber hinaus kann man Wunschdienste für den nächsten Dienstplan einreichen, von denen in der Regel mindestens zwei berücksichtigt werden. Zum Schluss ist einem immer noch die Möglichkeit gegeben, innerhalb des Teams Dienste zu tauschen, solange es sich nach dem Prinzip „geben und nehmen“ gestaltet.

Ich habe eine Teilzeitstelle mit 75% und bin damit absolut zufrieden. Für mich stimmt das Gehalt und die Freizeit, die ich dadurch habe, gut überein. Phasenweise gestaltet sich das Ganze etwas schwieriger, wenn es beispielsweise die jährlichen Krankheitsphasen innerhalb des Teams gibt und man untereinander ausmachen muss, wer einspringt. Hier gilt es, sich eine gesunde Work-Life-Balance zu erarbeiten, diese aufrechtzuerhalten und dafür auch einzustehen. Abgesehen von den unvorhersehbaren Krankheitsfällen ist die Dienstplangestaltung sehr verlässlich.

Ich habe das Gefühl, dass sich ein sehr kompetentes Führungsteam gebildet hat, auf das ich mich als Mitarbeitende und wir uns als Team immer verlassen können. Ich finde es richtig, dass ich als Individuum gesehen werde und mit sowohl beruflichen als auch privaten relevanten Angelegenheiten Gehör finde. Die Balance zwischen Professionalität und Kameradschaftlichkeit ist ausgeglichen und ich weiß die Transparenz unseres Arbeitgebers sehr zu schätzen. 

Absolut! Ich habe einige Freund*innen, die im selben Bereich arbeiten wie ich, denen ich die JOVITA regelmäßig als Arbeitgeber empfehle (die suchen nur grade gar keinen neuen Job...). Ausschlaggebend für eine Empfehlung der JOVITA meinerseits sind dann meistens Kommentare des Gegenübers wie „in der Einrichtung ändert sich nichts“ oder „die Leitung sagt, das haben wir schon immer so gemacht“ - diese Argumente gelten bei uns nämlich nicht.

Mein Name ist Kim Omar Aden, ich bin 26 Jahre alt und als Heilerziehungspflegerin bei der JOVITA Rheinland „City Inklusive Troisdorf“ im ambulanten Pflegedienst angestellt.

Am besten gefällt mir, dass ich mich und meine Arbeit wertgeschätzt fühle. Zudem kann ich mir Zeit für die Pflege und die pädagogische Arbeit mit den Leistungsberechtigten nehmen, sodass es sich nicht wie Fließbandarbeit anfühlt. Dies sowie die Aufrechterhaltung und Förderung der Selbstständigkeit der Leistungsberechtigten liegt mir sehr am Herzen. Zudem wird viel Rücksicht auf meine Wünsche bei der Dienstplangestaltung genommen. 

Eine meiner besten Momente war auf jeden Fall die Begleitung von Bewohnern zum RheinBrand Festival in Troisdorf. Hierbei hatte ich sehr viel Spaß und ich denke, ich konnte mit meinem eigenen Interesse an der Musik, die Bewohner mit motivieren, einfach mal ordentlich zu feiern. Ich schätze, ich kann da für alle sprechen, dass dies ein sehr ereignisreicher und lustiger Tag für alle Beteiligten war. Eine weitere schöne Erfahrung, die ich hier auch machen durfte, ist der Zusammenhalt und die weitreichende Freundlichkeit in unserem Team. Wir unterstützen uns gegenseitig und helfen uns untereinander viel. Auch treffen sich ein paar von uns mal in der Freizeit.

Die Arbeit bei der JOVITA macht mir einfach Spaß. Ich fühle mich sehr wohl und komme gerne zur Arbeit. Natürlich habe ich auch mal Tage, an denen ich weniger Lust habe, aber oft stecken Kollegen oder Leistungsnehmer einen mit ihrer guten Laune an, sodass sich meine eigene Laune auch schnell ins Positive entwickelt. Jeder hat ja mal einen schlechten Tag. Es gibt definitiv auch Leistungsberechtigte, mit denen ich mehr Zeit verbringen kann, als mit anderen. Mein Haupteinsatzgebiet ist die WG1 und dort veranstalten wir an den Wochenenden öfter einen Filmnachmittag oder es werden gemeinsam Brettspiele gespielt, wenn das Wetter zu schlecht ist. Aus unseren Einzel-Apartments kommt des Öfteren auch ein Leistungsberechtigter mit auf die WG und verbringt seine Freizeit mit den WG-Bewohnern. 

Ich habe nichts auszusetzen. Ich freue mich nur sehr, wenn wir HEPs auch in der ambulanten Pflege endlich als Fachkräfte anerkannt werden. Aber da kann die JOVITA nichts für.

Ich würde sagen, zum Großteil ist die Stimmung positiv und ausgeglichen im Team. 

Meine Wünsche zur Dienstplangestaltung werden vollkommen berücksichtigt. Ich bevorzuge Spätdienste, welche ich zum Großteil auch vorgeplant bekomme. Dadurch, dass ich eine Vollzeitstelle habe, habe ich natürlich nicht ganz so viel Freizeit, aber mir genügt es. Ich arbeite einfach sehr gerne und habe dennoch ausreichend Möglichkeiten, meine Freizeit mit Hobbys, Zeit mit der Familie sowie Freunden zu gestalten. 

Ich schätze an meinen Führungskräften, dass man mit ihnen offen über berufliche, aber auch private Probleme sprechen kann. Es ist eigentlich immer ein offenes Ohr da.

Ich schätze es zudem, dass uns Fortbildungsmöglichkeiten gegeben werden. Jetzt, während Corona natürlich nicht so möglich wie ohne, aber davor war es sehr umfangreich und ich habe mich immer gefreut, wenn eine neue Fortbildung anstand. Ich denke, ich spreche hier für alle, wenn ich sage, dass wir uns auf die Zeit nach Corona freuen!

Definitiv! Da ich mich selber einfach super wohl hier fühle, würde ich die JOVITA jederzeit weiterempfehlen.